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  • 智联招聘推出”AI易面” AI+HR走向精细化时代
  • 2020-06-30 14:29来源:大众新闻作者:肖旭

随着经济形势的变化,人才市场的格局还将持续变化着。疫情期间电商、物流、线上教育等行业的爆发式需求增长,使得人才市场上对快递员、外卖员、在线教师等职业的用工需求大幅增长。根据智联招聘2020第一季度《中国就业市场景气报告》,物流行业招聘职位数同比提高11%,外卖经济也逆势上扬,这些用工需求较大的基础型岗位成为许多人的失业避风港;而教育/培训/院校行业招聘需求人数同比增长1.27%CIER中国就业市场景气指数较去年同期的4.45上升至4.76,人才市场部分热门岗位的招聘需求一时间活跃度高涨。

 

AI赋能人才选拔  解放HR重复性劳动

面对众多岗位的集中招聘需求,提高人才选拔效率成为人力资源工作者的首要任务。但当前HR的日常工作却往往与追求效率的目标背道而驰。仅就招聘环节而言,通常情况下,HR协调邀约面试需2~5天,面试需1个小时左右,后续跟进周期则更长。寻找一位优质且符合企业需求的候选人至少要花费HR一周到甚至半个月的时间。在这期间,HR还要同步寻找、维护各类招聘渠道、制定岗位说明书等,持续寻找新的候选人。在大批量岗位招聘情况下,高重复性的工作,让HR投入了大量的精力与时间,可能成果却仍差强人意。HR们的工作积极性受到打击,工作效率更是难以保证,甚至影响组织内业务的发展。

针对这些招聘痛点,不少知名企业已经开始在一些招聘场景中采用AI技术辅助面试,例如可口可乐、联合利华、欧莱雅等都采用了相关AI面试产品,协助HR完成部分重复性、机械性工作,提升工作效率与价值。

虽然AI赋能人力资源已经有了一定的应用基础,但实际需求的发展也在倒逼企业升级产品。当前AI面试的广泛普及仍存在一些需求难以满足,在新职业日益增多、职业选择日益丰富、岗位需求多元变化的就业市场,仅通过面容识别和语言能力检验仍难满足企业的实际需要,需要AI面试产品持续进行技术升级,拓展语义分析、综合素质考察维度等,深入人才选拔各环节,全面、高效甄别人才。

 

智联招聘深耕AI  布局视频面试新场景

需求的升级,无疑对产品出品方提出了更高要求——不仅需要有丰富的行业与用户洞察积累,还要深入了解各行业多种招聘的应用场景,以及大数据积累和大数据的处理应用能力。

智联招聘作为国内人才生态的领导者,自推出“4D看人人才评估模型,从能力、性格、动机、胜任力等方面全方位再现人才的价值,开启了其探索人岗匹配的道路。近年来,智联招聘将重点放在提高信息技术力上,建立了智联技术研发中心,专注于利用大数据和AI技术提高招聘效率,基于平台海量的用户画像数据、行为数据,陆续构建了庞大的数据标签体系,并通过知识图谱+机器学习技术让条件偏好互相匹配的对象快速相遇。

在疫情期间,依托于长期的技术研发与市场需求研判,智联招聘迅速将前期内部创新的视频面试产品启动全国性全面推广,同时基于不同的使用场景,分别推出了适用于一对一,一对多,多对一等多种场景的不同视频面试产品,满足文字、音频、视频等多功能需求,为可视化解决方案积累了广泛的使用经验,也为智联以视频为媒介进行AI分析奠定了基础。

当下,智联招聘即将推出全新的AI视频面试产品“AI易面”,该产品由智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台“智联人才发展中心”研发推出。作为一款AI智能选拔工具,“AI易面”专注于人才测评与AI面试的深度结合,解决有大规模用工需求的岗位,可应用在各类招聘的面试前选拔阶段。此外,“AI易面”在视频面试的过程中通过语义分析、视频分析、结构化面试题等技术,辅以经典性格和智力测评,构建全方位的候选人画像,智能完成人岗匹配。

5G技术的全面普及背景下,高速率网络将带来视频媒介的大发展。AI+HR无疑是未来人力资源工作的大趋势,而以视频为媒介进行的AI分析更是其中的重要一步。智联招聘重磅布局AI人才选拔,以科技为助力,相信未来将为人力资源行业带来更多可能。

 



责任编辑:肖旭
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